По опыту наших выпускников, поиск первой работы для специалистов уровня junior часто оказывается настоящим испытанием.
Трудности с составлением резюме и прохождением собеседований
Отсутствие опыта в этих областях может стать серьезным препятствием на пути к трудоустройству, особенно на этапе HR.
Отсутствие качественной обратной связи после собеседований
Без конструктивной критики трудно понять, что именно пошло не так и какие навыки стоит развивать. Это затрудняет процесс самосовершенствования и подготовкик будущим интервью.
Неопределенность в собственном уровне квалификации и качестве кода
Начинающие специалисты могут не понимать, насколько их навыки соответствуют требованиям рынка, что также мешает им успешно проходить собеседования.
Все эти факторы делают поиск первой работы для junior-специалистов непростой задачей, требующей поддержки и наставничества.
Но мы знаем, как помочь!
- 1
Составить и улучшить резюме
Наши HR-специалисты помогут улучшить ваше резюме, портфолио и сопроводительное письмо, а также получите советы, как проходить HR-интервью.
- 2
Предоставить поддержку от экспертов
На консультациях с нашими опытными разработчиками сможете задать любые вопросы или получить код ревью.
- 3
Потренировать собеседования
Поучаствуете в моковом собеседовании и получите развернутую обратную связь, оцените насколько хорошо вы подготовлены к техническому интервью.
- 4
Общаться в специальном Telegram-чате
Подключаем к Telegram-комьюнити, где всегда можно задать вопрос и обсудить что угодно по программе обучения.
